Führungskräfte Coaching
Werde zu dem Leader, der selbst im größten Chaos ruhig und gelassen bleibt
Gewinne Menschen für dich.
Zeige deinem Team einen klaren Weg zu einer produktiven Zusammenarbeit.
Ohne im Tagesgeschäft unterzugehen.
Schaffe ein Team, das dich schätzt und aktiv mitgestaltet.
Befreie dich von operativen Aufgaben und gestalte selbst. Konzentriere dich auf Führungsaufgaben.
Mehr Zeit für dich. Für ein ausgewogenes Leben..
Warum sind viele Führungskräfte so gestresst?
Weil sie sich aufreiben zwischen der Führungsverantwortung, operativen Aufgaben und dem Druck, Ergebnisse zu liefern.
Sie verlieren den Fokus auf das Wesentliche, jagen Unternehmensziele und suchen ständig neue Mitarbeiter. Die Wertschätzung für das eigene Team bleibt auf der Strecke.
Im Hinterkopf: Die Furcht vor Konflikten, Versagen und Missverständnissen im Umgang mit dem Team.
.
Die 5 größten Herausforderungen für Führungskräfte
“DANN ARBEITE ICH EBEN MEHR"
Das Gefühl, alles allein machen zu müssen..
KONFLIKTANGST
Die Furcht, im direkten Umgang mit Mitarbeitern zu versagen.
EFFIZIENZ-UND PRODUKTIVITÄTS DRUCK:
Der Mensch im Mittelpunkt? Fehlanzeige.
FEHLENDE MOTIVATION IM TEAM:
Laut Gallup-Studie hat ein Fünftel der Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt.
ZEITMANAGEMENT:
Jonglieren zwischen Führungs- und operativen Aufgaben..
Viele Führungskräfte gehen
heiklen Gesprächen
lieber aus dem Weg.
Oder schlimmer noch:
Sie ignorieren Konflikte.
Das geht
zu Lasten des Teams
und Unternehmenserfolgs.
Doch so muss es nicht bleiben.
Wusstest du, dass Mitarbeiter auf dem Gang zu Grüßen so wichtig ist wie Meetings mit Zahlen, Daten und Fakten?
Dein Team braucht deine Wertschätzung.
Mit Modulen und Strategien, die seit mehr als 20 Jahren bewährt sind, gehen wir mit dir in die Umsetzung.
So lernst du effektiv zu delegieren und klar zu kommunizieren.
.
Entdecke in 3 Schritten das Geheimnis hinter effektiven Teams.
1.
Analysegespräch und IST Situation
Wo wollen wir hin?
Soll – Situation
2.
1:1 Coaching
Mindset
Auflösen von alten Verhaltensmustern
3.
Bewusstsein für erfolgreiches Führen entwickeln
im größten Chaos locker und gelassen bleiben
Bei mir muss niemand mit Krawatte erscheinen.
Authentizität ist mir wichtig. Gleichzeitig lege ich Wert auf Commitments und lege im Coaching den Finger in die Wunde.
Praxisnähe ist wichtiger als langatmige Führungskräfte-Seminare.
Denn viel Theorie zu pauken ist der schlechteste Weg, um dein Team auf Erfolgskurs zu bringen. Wie es wirklich geht, erfährst du im Erstgespräch.
Meine Mission: "Mutige Führungskräfte, die Verantwortung abgeben - für mehr Selbstwirksamkeit."
Das sagen meine Kunden über mich
Nadja Bauer
Dank Ronny konnte ich meine Blockaden identifizieren und überwinden. Er hat mich an einem Punkt abgeholt, an dem mir beruflich der rote Faden fehlte, und hat mich durch gezielte Fragen dabei unterstützt, Blockaden und alte Muster herauszuarbeiten. Nach dem Coaching fühlte ich mich nicht nur gestärkt und motiviert, sondern war auch bereit, die nächsten Schritte in meiner beruflichen Entwicklung mit großem Selbstvertrauen zu gehen. Dieses Coaching hat mir dabei geholfen, meinen Weg mit einem neuen Vertrauen in mich selbst fortzusetzen. Vielen lieben Dank!
Thomas Küstermann
Ronny hat mir geholfen, den nächsten konsequenten Schritt in meiner Karriere zu machen. Er ist inspirierend, ein außergewöhnlich guter Mentor und ein großartiger Mensch. Ich kann Ronny nicht genug empfehlen. Vielen Dank für deine Hilfe, deine Ideen und deine beständige Unterstützung in schwierigen Zeiten!
Warum bin ich Leadership Coach geworden?
Die Leitplanken meines alten Arbeitgebers wurden in den letzten Jahren enger.
Als Führungskraft hatte ich keine Spielräume mehr, nur noch starre Vorgaben und Zentralisierung.
Das ließ mich über meine berufliche Zukunft nachdenken:
Sollte ich so weitermachen oder gibt es noch mehr für mich?
Jetzt möchte ich meine über 16-jährige Führungserfahrung an andere weitergeben. Besonders an diejenigen, die am Anfang stehen und Unterstützung suchen.
Deine Karriere und Leben VOR und NACH dem Coaching mit Ronny Otto
vorher
|
|
|
|
|
nachher
|
|
|
|
|
Häufig gestellte Fragen zum Coaching:
- Warum ein Führungskräfte Coaching?
- Ein Coaching bietet maßgeschneiderte Unterstützung, um effektiv zu führen und persönliche Ziele zu erreichen. Es fördert die Selbstreflexion und ermöglicht nachhaltige Veränderungen.
- Wie lange dauert das Führungskräfte Coaching?
- 3 Monate. Das ermöglicht eine gründliche Auseinandersetzung mit Themen, die langfristige positive Auswirkungen auf deine Führungskompetenzen haben.
- Kann ich das Führungskräfte Coaching an meine individuellen Bedürfnisse anpassen?
- Ja, absolut. Das Coaching wird auf deine spezifischen Herausforderungen zugeschnitten. Wir konzentrieren uns darauf, deine Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
- Was unterscheidet dein Coaching von anderen Angeboten?
- Mein Ansatz kombiniert bewährte Methoden mit einem Fokus auf menschliche Führung. Ich lege Wert auf Authentizität, klare Kommunikation und nachhaltige Veränderungen.
- Ist das Führungskräfte Coaching nur für erfahrene Führungskräfte geeignet?
- Nein, es ist darauf ausgerichtet, individuelle Wachstumsziele unabhängig von der aktuellen Position zu unterstützen.
- Was passiert, wenn ich während des Coachings feststecke oder zusätzliche Unterstützung benötige?
- Ich stehe für kontinuierlichen Support bereit. Falls du auf Hindernisse stößt, biete ich zusätzliche Betreuung und Ressourcen an, um sicherzustellen, dass du deine Ziele erreichst.
- Kann ich vorab mehr über das Coaching erfahren?
- Natürlich! Ich biete ein kostenfreies Erstgespräch an, um deine spezifischen Anliegen zu besprechen und einen Einblick in den Coaching-Prozess zu geben. Vereinbare jetzt einen Termin.
Bist du bereit für deine Transformation zur erfolgreichen Führungskraft?
1. Gespräch buchen
Drücke auf den Button “Ja, ich bin bereit.”
2. Erstgespräch
Wir klären kostenlos, ob wir dir bei deinen aktuellen Herausforderungen helfen können und geben erste Impulse.
3. Du entscheidest.
Möchtest du deine Karriere mit mehr Authentizität und Leichtigkeit bereichern?